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不歧视声明

不歧视声明

澳彩, 但在其招生和招聘活动方面豁免了第九条规定的C部分, 录取学生,并给予平等的机会获得奖学金, 项目, 设施与种族无关, color, 性取向, 民族或民族血统, 宗教, 或身体或其他残疾. 沃巴什欢迎所有与学院有关系的人. 了解沃巴什反对就业歧视的承诺, 请参阅沃巴什学院的就业指南, 第三节.1、职业行为政策和禁止骚扰.

通知不歧视

根据1972年教育修正案第九条, 沃巴什学院的政策是没有学生被排除在外, 被剥夺…的好处, 或在任何教育项目或活动中受到性别歧视. 学生不能, 以性为基础, 被限制在享受任何权利, 特权, 优势, 或机会, 包括课程, 课外活动, 好处, 和设施.

这项反对性别歧视的政策包括禁止性骚扰, 包括性暴力. 性骚扰包括性挑逗, 性的手势, 请求性服务, 或其他不受欢迎的限制或否定性的言语或身体行为, 以性为基础, a student’s ability to participate in and benefit from the College’s education program; sexual harassment is further defined in greater detail in the 大学第九条政策. 本政策禁止学院员工或代理人进行性别歧视, 被另一个学生, 以及与学院学生接触的第三方, 或参加大学相关活动. 被指控的骚扰者可以是男性也可以是女性, 骚扰的对象可以是男性也可以是女性. 被指控的骚扰者和目标可以是相同的性别. 第九条适用于被指控的骚扰者或目标的实际或感知的性取向. 这一政策禁止的性别歧视包括,因不遵守与目标性别相同的人应该如何行为的陈规定型观念而受到骚扰.

关于残疾方面的歧视和住宿请求的报告可向沃巴什第九条协调员提出, 副院长希瑟·斯拉什, 在112-A中央大厅, at thrushh@zhaoci.net, or 765-361-6437. 有关第九条应用的询问可向第九条协调员和/或美国教育部助理部长提出.